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111年機場匯兌人員甄選公告


發布時間:2022/06/20

內容說明內容說明

  • 甄選類別、資格條件及預計錄取名額:
    甄選類別 資格條件 預計錄取名額
    機場匯兌人員
    辦事員(六職等)
    學歷:須國內、外大專(含)以上畢業,且已取得專科(含)以上學位(畢業)證書。商學相關科系畢業者尤佳。
    專業證照:須具英語或其他外語能力檢定成績證明。
    須能配合本行機場分行24小時及假日輪班制度。
    ◎具初階外匯人員測驗合格證明書、其他金融相關證照或金融人員基礎學科測驗(FIT)者尤佳。
    ◎具銀行工作經驗者尤佳。
    20名
  • 報名期間:即日起至111年7月4日(一)止。
  • 報名方式及注意事項:
    1. 採書面報名方式辦理,意者請至兆豐銀行(以下簡稱本行)網站下載專用報名表格(含自傳)報名,並檢附(1)畢業證書影本【如係國外學歷者須提供經我國駐外單位(包括我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他經政府認可之機構)驗證之國外學歷影本,並請加附中文譯本】、(2)英語或其他外語能力檢定成績證明影本
    2. 報名資料須以限時掛號郵寄至100台北市中正區忠孝東路二段123號11樓兆豐銀行人力資源處收(以郵戳為憑,信封上請註明「應徵機場匯兌人員」),寄件後請務必來電確認(連絡電話:02-25633156分機7110或7116)。
    3. 應徵者於報名前,務請詳閱本公告內容;一經報名,即視同應徵者同意本公告之各項內容,恕不接受取消報名或要求退還報名資料。
  • 甄試方式:
    1. 第一階段:「初審」,初審合格者通知參加第二階段面試。本行保有初審准駁權利,初審未通過者不另通知,所有應徵資料均予保密。
    2. 第二階段:「面試」,參加面試人員須提供『個人聯徵信用報告(含Z54違法失職人員資訊之查詢』。【僅設台北考區】
  • 任用職等及薪資:
    1. 以辦事員(六職等)任用,試用期滿後每月薪資新台幣32,000元(試用期間之月薪資為新台幣28,800元)。另有午膳費每月新台幣2,400元
    2. 本行行員享有行員優惠儲蓄存款、優惠房貸及消貸利率、各項獎金制度、員工酬勞、定期健康檢查、員工團體保險、員工持股信託、結婚及生育補助、子女教育補助及獎學金等,並設有互助會及福利會,相關事項悉依本行規定辦理。
  • 工作地點:原則上派本行桃園國際機場分行,但本行得依實際需要調派。
  • 錄取及進用:
    1. 應考人所填報之資料及繳交各種證明文件資料係採事後審核,如有偽造、變 造、隱匿、資格不符或其他不實情事,應考人應負法律責任。經查明有偽造、變造、隱匿或應試資格不符或不實者,於各階段測驗前發現者予以撤銷資格;第二階段測驗後發現者,不予錄取;如進用後發現者,即予解僱。
    2. 錄取人員由本行視業務需要通知於指定日期報到,逾期未報到者視同放棄, 並註銷錄取資格。錄取人員進用後,須經六個月試用考核(試用期間薪資以9折計算),試用期間考核不合格者,本行得隨時終止勞動契約,並依勞動基準法相關規定處理。
    3. 錄取人員於報到時需繳驗下列證明文件,未提出繳驗者,即撤銷其錄取資格:
      (1)新式國民身分證。
      (2)畢業證書及畢業成績單正本。
      (3)體格檢查表正本(依勞工健康保護規則第十條規定辦理)、警察刑事紀錄證明(俗稱良民證) 以及「兆豐國際商業銀行蒐集、處理及利用個人資料告知書」正本:錄取人員於進用通知後,請依本行提供之「新進行員一般體格檢查表」,赴辦理勞工體格及健康檢查指定醫療機構(合格名單請至勞動部網站查詢)體檢,並開立日期須距報到日3個月內;未提出檢驗報告、警察刑事紀錄證明(俗稱良民證)以及蒐集、處理及利用個人資料告知書正本者,即取消錄取資格。
      (4)依本行通知之其他相關資料。
    4. 錄取人員須於試用考核期間屆滿前取得「初階外匯人員測驗」合格證明書,如未具備規定之資格證書者,本行得終止勞動契約。
    5. 錄取人員於進用報到時應簽立「聲明書」,同意自到職日起五年內,不得主動申請職務及服務地區之調動,且須配合本行機場分行24小時及假日輪班制度。如不簽署者,不予進用;如有違反者,本行得終止勞動契約。
    6. 錄取人員如有下列情形之一經查證屬實者,將不予分發進用或即予解僱:
      (1)受有期徒刑之宣告,或經通緝有案尚未結案者。
      (2)受監護或輔助之宣告,尚未撤銷者。
      (3)經本行解僱者。
      (4)因不能勝任工作經本行資遣者。
      (5)有請託、關說情事經查證屬實者。
      (6)有重大喪失債信情事尚未了結者。
      (7)有任職金融業違法失職之紀錄者。
      (8)有事實證明曾從事或涉及其他不誠信或法令規定不正當之行為者。
      (9)其他依有關法令及主管機關規定不得任用者。

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