內容說明

兆豐信託攜手太平洋旅行社 創造友善多元新視野

      兆豐銀行積極響應金管會「信託2.0」全方位信託第二階段推動計畫，為滿足信託客戶食衣住行育樂全方位需求，兆豐銀行鎖定相關業者洽談跨業結盟並宣導信託理念，目前累積簽署70餘家合作對象，其中以長照相關機構為大宗。預估台灣將在2025年邁入超高齡社會，依衛生福利部推估目前台灣失智症人口超過30萬人已是不可輕忽的國安問題。兆豐金控暨兆豐銀行董事長雷仲達日前當選銀行公會理事長時仍不忘提及如何善用信託制度、營造友善的環境來幫助高齡及失智的國人，此一課題亦是兆豐信託相關同仁積極努力的目標。

      兆豐信託處近年透過每月信託業務分享會議，偕同分行信託業務專員共同推廣信託服務，近日與太平洋旅行社簽署合作備忘錄，將安養信託與跨業服務結合，不但保障失智者的財產保全，也可約定以受益人利益為前提給付相關旅遊費用，讓信託財產運用更具彈性與可用性。太平洋旅行社係透過中山醫學大學附設醫院副院長郭慈安教授為全體同仁進行培訓，成為「台中市全區第一家失智友善組織的旅行社」，經由專業的訓練加強人員對失智症家庭需求的瞭解，進行合宜的行程規劃安排，溫和同理及友善的溝通方式，讓失智者也能走出戶外，增加與人互動及促進腦部思考活化，期以延緩失智症惡化。失智者之照顧者時常承受較大的生活壓力，適當的旅行安排能提供照顧者另類的喘息服務。

      太平洋旅行社深知員工是公司最寶貴的資產，即使在新冠肺炎疫情期間，整體觀光產值因各國邊境管制及入境後檢疫措施而大受影響，太平洋旅行社董事長賴美燕及社長林志安在此營運低谷的時刻仍不忘期勉員工培養投資理財的知識，鼓勵員工開立投資理財帳戶進行投資。疫情影響逐漸褪去後，在分行信託業務專員的推廣下，賴董事長十分認同推動員工福利信託對勞資雙方帶來的效益，在兆豐銀行對其全台員工進行員工福利信託宣導後，雙方即簽署員工福利信託契約。雖然依旅行業工作特性，從業人員未必服務至屆齡退休，但太平洋旅行社仍願意為員工增加額外的離職或退休保障。透過公司每個月公提金的提撥，搭配員工自行選擇一定數額之自提金，按月投入理財商品，增進員工福利並提升員工向心力。

      兆豐銀行透過與跨業結盟業者合作，除提升對高齡及失智者之友善多元服務外，對業者本身亦提供安養信託與員工福利信託服務，深化合作關係，持續在「信託2.0」全方位信託及ESG的浪潮下尋求多元信託發展可能，提升信託的加值服務，滿足社會發展多樣化的需求，共同實現社會共好的美好願景。