內容說明

• 甄選類別、資格條件及預計錄取名額：

  甄選類別	資格條件	預計錄取名額
  AI應用規劃人員	※ 必要資格條件 學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士（含）以上學位（畢業）證書。 具基本數據分析及數據處理能力。 具良好的問題解決能力及邏輯思維。 略通R語言、Python、SQL、機器學習、深度學習及相關AI知識。 ※ 面試得加分條件： 具備專案管理經驗或PMP認證。 具金融業工作經驗或有領導或協調跨部門團隊的經驗者優先。 具AI相關領域的工作經驗，或曾參與過AI應用開發或實施專案。 具英語能力檢定證明。	2～3名
  AI治理人員	※ 必要資格條件 學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士（含）以上學位（畢業）證書。 下列三項條件至少具備一項： (1) 具相關領域的工作經驗或曾參與過AI治理、數據隱私保護或合規性管理專案。 (2) 熟悉AI技術及其應用，包括機器學習、深度學習等。 (3) 具備資訊風險評估、模型評估與驗證等實務經驗。 ※ 面試得加分條件： 了解數據隱私法規。 〔如具有人工智慧國內外管理標準相關知識，如：ISO42001、NIST RMF、OECD AI RMIF、金融業運用人工智慧 (AI) 指引等〕 具英語能力檢定證明。	1～2名
  UI/UX介面設計人員	※ 必要資格條件 學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士（含）以上學位（畢業）證書。 工作經驗：2年以上的產品UI/UX介面設計經驗，且需有完整作品集展示實際項目（報名時需提供設計作品集供審核）。 具廣告文案能力及基本美工繪圖能力，以及平面視覺/動態圖像之設計經驗。 熟悉Figma、Sketch、Adobe XD等設計工具，了解UX流程如使用者研究、需求分析及原型設計。 熟悉跨平台設計規範(Web、iOS、Android)及基本前端知識 (HTML、CSS) 。 熟悉敏捷開發流程，具良好溝通與團隊協作能力，同理心強、能從使用者角度思考，注重細節以及具創新思維。 ※ 面試得加分條件： 具數據分析能力。 具動態設計或用戶研究經驗。 具英語能力檢定證明。	1～2名
  網頁設計人員	※ 必要資格條件 學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士（含）以上學位（畢業）證書。 工作經驗：2年以上的網頁設計經驗，且須具網站專案開發與設計經歷，並有完整作品集（報名時需提供相關作品集供審核）。 具有數位產品與服務之規劃、開發及專案管理之經驗，熟悉銀行業務及數位產品，且擅長溝通與團隊合作。 能設計跨平台界面，適用於桌面和行動裝置。 熟悉Figma、Sketch、Adobe XD、Photoshop、Illustrator等網頁設計工具，以及動態設計工具 (如After Effects、Lottie) ，了解SEO與網站最佳化概念。 熟悉RWD（響應式設計）及基本前端知識 (HTML、CSS、JavaScript) 。 注重細節，設計美感與技術實現兼具，具創新思維與學習新工具之能力。 ※ 面試得加分條件： 具數據分析能力。 具英語能力檢定證明。	1～2名

• 報名期間：即日起至114年3月31日（一）止。
• 報名方式及注意事項：
  1. 採網路報名（以下二項報名步驟均須完成，始視同完成報名程序）：
     • （1）步驟一：於兆豐銀行網站-人才招募專區報名，閱讀並同意「兆豐銀行蒐集、處理及利用個人資料告知書內容」，依網頁說明完成報名資料填寫。
     • （2）步驟二：完成報名資料填寫後，請務必下載列印專用報名表格（含自傳）並檢附① 畢業證書影本〔如係國外學歷者須提供經我國駐外單位（包括我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他經政府認可之機構)驗證之國外學歷影本，並請加附中文譯本〕、② 勞工保險被保險人投保資料表（明細）、③ 服務機構所開立之「在職證明」或「離職證明」（須加註工作部門及職務內容）或「工作經歷說明表」、④ 作品集（報名UI/UX介面設計人員及網頁設計人員者提供），以限時掛號郵寄至104台北市中山區吉林路100號10樓兆豐銀行人力資源處收（以郵戳為憑，信封上請註明「應徵數位金融人員」）。
  2. 應徵者於報名前，務請詳閱本公告內容；一經報名，即視同應徵者同意本公告之各項內容，恕不接受取消報名或要求退還報名資料。
• 甄試方式：
  • 第一階段：「初審」，初審合格者通知參加第二階段面試。本行保有初審准駁權利，初審未通過者不另通知，所有應徵資料均予保密。
  • 第二階段：「面試」，參加面試人員須提供『個人聯徵信用報告（含Z54違法失職人員資訊之查詢）』。【僅設台北考區】
• 任用職等及薪資：
  1. 依工作經歷及專業能力面議，並須於面試時檢附最近二年扣繳憑單影本。
  2. 本行行員享有行員優惠儲蓄存款、優惠房貸及消貸利率、各項獎金制度、員工酬勞、定期健康檢查、員工團體保險、員工持股信託、結婚及生育補助、子女教育補助及獎學金等，並設有互助會及福利會，相關事項悉依本行規定辦理。
• 工作地點及職務輪調：原則上派本行總管理處單位，但本行得依實際需要調派。本行並保留未來依業務需要調動職務之權利。
• 錄取及進用：
  1. 應考人所填報之資料及繳交各種證明文件資料係採事後審核，如有偽造、變造、隱匿、資格不符或其他不實情事，應考人應負法律責任。經查明有偽造、變造、隱匿或應試資格不符或不實者，於各階段測驗前發現者予以撤銷資格；第二階段測驗後發現者，不予錄取；如進用後發現者，即予解僱。
  2. 錄取人員由本行視業務需要通知於指定日期報到，逾期未報到者視同放棄，並註銷錄取資格。錄取人員進用後，須經六個月試用考核（試用期間薪資以9折計算），試用期間考核不合格者，本行得隨時終止勞動契約，並依勞動基準法相關規定處理。
  3. 錄取人員於報到時需繳驗下列證明文件，未提出繳驗者，即撤銷其錄取資格：
     • （1）新式國民身分證。
     • （2）畢業證書及畢業成績單正本。
     • （3）體格檢查表正本（依勞工健康保護規則第十條規定辦理）、警察刑事紀錄證明（俗稱良民證） 以及「兆豐國際商業銀行蒐集、處理及利用個人資料告知書」正本：錄取人員於進用通知後，請依本行提供之「新進行員一般體格檢查表」，赴辦理勞工體格及健康檢查指定醫療機構（合格名單請至勞動部網站查詢）體檢，並開立日期須距報到日3個月內；未提出檢驗報告、警察刑事紀錄證明（俗稱良民證）以及蒐集、處理及利用個人資料告知書正本者，即取消錄取資格。
     • （4）依本行通知之其他相關資料。
  4. 錄取人員如有下列情形之一經查證屬實者，將不予分發進用或即予解僱：
     • （1）受有期徒刑之宣告，或經通緝有案尚未結案者。
     • （2）受監護或輔助之宣告，尚未撤銷者。
     • （3）經本行解僱者。
     • （4）因不能勝任工作經本行資遣者。
     • （5）有請託、關說情事經查證屬實者。
     • （6）有重大喪失債信情事尚未了結者。
     • （7）有任職金融業違法失職之紀錄者。
     • （8）有事實證明曾從事或涉及其他不誠信或法令規定不正當之行為者。
     • （9）其他依有關法令及主管機關規定不得任用者。

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