內容說明

1. 甄選資格條件及地區：

   甄選類別	資格條件	需才地區及預計錄取名額
   理財專員	※ 必要資格條件（均須取得） 學歷：國內、外大專畢業，且已取得專科（含）以上畢業（學位）證書。 工作經歷：須具以下任一項工作經驗： (1) 2年以上銀行業理財專員之工作經驗。 (2) 3年以上銀行業之工作經驗。 (3) 5年以上投信投顧、保險或證券業之工作經驗。 專業證照：下列測驗合格證明均須具備： (1) 信託業務專業測驗或信託法規測驗。 (2) 人身保險業務員資格測驗。 (3) 人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品資格測驗。 (4) 證券投資信託事業證券投資顧問事業業務員測驗或 投信投顧相關法規（含自律規範）乙科測驗或 證券商高級業務員資格測驗或 證券投資分析人員資格測驗。 (5) 金融市場常識與職業道德測驗。 ※ 面試得加分條件： 具CFP或AFP專業證照、高齡金融規劃顧問師、家族信託規劃顧問師、高資產財富管理專業人才能力認證合格證書，以及英文能力檢定證明者尤佳。	北區 20名 （含大台北地區）
   		桃竹苗區 10名
   		中區 10名 （含中彰投地區）
   		南區 10名 （含雲嘉南及高屏地區）

2. 報名方式及注意事項：
   1. 採網路報名（以下二項報名步驟均須完成，始視同完成報名程序）：
      • (1) 步驟一：於兆豐銀行網站-人才招募專區報名，閱讀並同意「兆豐銀行蒐集、處理及利用個人資料告知書內容」，依網頁說明完成報名資料填寫。
      • (2) 步驟二：完成報名資料填寫後，請務必下載列印專用報名表格（含自傳）並檢附① 畢業證書影本〔如係國外學歷者須提供經我國駐外單位（包括我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他經政府認可之機構）驗證之國外學歷影本，並請加附中文譯本〕、② 可資證明理財業務能力之文件如業績證明（須具一年以上銷售業績數字及排名等資料）、③ 專業證照影本、④ 勞工保險被保險人投保資料表（明細）、⑤ 服務機構所開立之「在職證明」或「離職證明」（須加註工作部門及職務內容）或「工作經歷說明表」，以限時掛號郵寄至104台北市中山區吉林路100號10樓兆豐銀行人力資源處收（以郵戳為憑，信封上請註明「應徵理財專員」）。
   2. 應徵者於報名前，務請詳閱本公告內容；一經報名，即視同應徵者同意本公告之各項內容，恕不接受取消報名或要求退還報名資料。
   3. 歡迎領有政府機關所核發之身心障礙證明（或手冊）者報名。
3. 甄試方式：
   • 第一階段：「初審」，初審合格者通知參加第二階段面試。本行保有初審准駁權利，初審未通過者不另通知，所有應徵資料均予保密。
   • 第二階段：「面試」，參加面試人員須提供『個人聯徵信用報告（含Z54違法失職人員資訊之查詢）』、『警察刑事紀錄證明書』、『人身保險業務員之懲處異動資料、登錄及異動概況查詢』及最近兩年薪資扣繳憑單。【僅設台北考區】
4. 任用職等及薪資：
   1. 以辦事員(七職等)或高級辦事員(八職等)或專員(九職等)以上任用。以辦事員(七職等)任用者，每月薪資新台幣41,700元(試用期間之月薪資為新台幣37,530元)；以高級辦事員(八職等)任用者，每月薪資新台幣46,900元(試用期間之月薪資為新台幣42,210元) ；以專員(九職等)以上任用者，依工作經歷及專業能力面議(試用期間薪資以9折計)。另有午膳費每月新台幣3,000元。
   2. 本行行員享有行員優惠儲蓄存款、優惠房貸及消貸利率、各項獎金制度、員工酬勞、定期健康檢查、員工團體保險、員工持股信託、結婚及生育補助、子女教育補助及獎學金等，並設有互助會及福利會，相關事項悉依本行規定辦理。
5. 工作地點：依報名地區分派至北、桃竹苗、中及南區各營業單位服務。
6. 錄取及進用：
   1. 應考人所填報之資料及繳交各種證明文件資料係採事後審核，如有偽造、變造、隱匿、資格不符或其他不實情事，應考人應負法律責任。經查明有偽造、變造、隱匿或應試資格不符或不實者，於各階段測驗前發現者予以撤銷資格；第二階段測驗後發現者，不予錄取；如進用後發現者，即予解僱。
   2. 錄取人員由本行視業務需要通知於指定日期報到，逾期未報到者視同放棄，並註銷錄取資格。錄取人員進用後，須經六個月試用考核（試用期間薪資以9折計），試用期間考核不合格者，本行得隨時終止勞動契約，並依勞動基準法相關規定處理。
   3. 錄取人員進行後依需才地區分發任職單位，不得申請跨區調動。
   4. 錄取人員於報到時需繳驗下列證明文件，未提出繳驗者，即撤銷其錄取資格：
      • (1) 新式國民身分證。
      • (2) 畢業證書及畢業成績單正本。
      • (3) 體格檢查表正本（依勞工健康保護規則第十條規定辦理）及「兆豐國際商業銀行蒐集、處理及利用個人資料告知書」正本：錄取人員於進用通知後，請依本行提供之「新進行員一般體格檢查表」，赴辦理勞工體格及健康檢查指定醫療機構（合格名單請至勞動部網站查詢）體檢，並開立日期須距報到日3個月內；未提出檢驗報告及蒐集、處理及利用個人資料告知書正本者，即取消錄取資格。
      • (4) 照會同意書，同意由本行向錄取人員過往任職之服務單位進行照會。
      • (5) 依本行通知之其他相關資料。
   5. 除符合甄選資格條件要求之測驗合格證書外，錄取人員須於試用考核期間屆滿前取得「投資型保險商品業務員資格測驗合格證書」及「結構型商品銷售人員資格測驗合格證明書」（或「衍生性金融商品銷售人員資格測驗合格證明書」），如未具備規定之資格證書者，銀行得終止勞動契約。
   6. 錄取人員進用時須簽訂「勞動契約」，契約將包括約定錄取人員進行以從事理財業務之工作為限，並須依本行規定達成業績目標，如未達成，將終止勞動契約等內容。在職期間亦應遵守本行工作規則，如有違反，情節重大者，本行得依勞動基準法第12條第1項第4款規定終止勞動契約。
   7. 錄取人員如有下列情形之一經查證屬實者，將不予分發進用或即予解僱：
      • (1) 受有期徒刑之宣告，或經通緝在案尚未結案者。
      • (2) 受監護或輔助之宣告，尚未撤銷者。
      • (3) 經本行解僱者。
      • (4) 因不能勝任工作經本行資遣者。
      • (5) 如有請託、關說情事經查證屬實者。
      • (6) 有重大喪失債信情事尚未了結者。
      • (7) 有任職金融業違法失職之紀錄者。
      • (8) 有事實證明曾從事或涉及其他不誠信或法令規定不正當之行為者。
      • (9) 其他依有關法令及主管機關規定不得任用者。

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