員工關懷及福利

本行長期關注「兩性平權」議題，以實際行動支持性別平等並賦予婦女權力。2022年底管理階層人數共2,252人，其中男性 995人、女性1,257人，任一性別擔任決策或管理階層 (不包含董事會) 之比率皆達三分之一以上。並視員工為企業重要資產、營運發展之根基，為落實勞資和諧，創造共存、共榮、共贏的夥伴關係，從員工招募、發展、留才、福利到退休等提供全方位規劃及協助，照顧員工健康、打造幸福企業。

1、人才發展

本行對員工教育訓練向來不遺餘力並編列一定之預算金額，提供員工多元且專業之訓練課程與發展計畫，積極強化同仁的在職訓練，規劃及辦理各項金融相關專業課程、外語進修、出國研習、研討會等，同時鼓勵員工自主學習，2022年編列在員工教育訓練之預算金額為新臺幣86,818仟元。透過建立線上學習資源，及提供專業證照考試、外語能力測驗補助等措施，擁有妥善的自主學習機制，創造學習與創新的工作環境，讓員工持續發展職能並激發潛力。

2、持續辦理各項補助及激勵措施

除了提供優渥薪資、年終獎金、績效獎金及員工酬勞外，另提供良好的員工福利，包括人壽保險、醫療保險、傷殘保險、育嬰假、退休方案、員工持股、社團及旅遊補助等措施，給予員工完善的照護。

3、職業健康與安全

為促進工作者之安全與健康，提昇全體人員安全衛生意識，改善工作環境及設施，以達到零災害之目標，本行依據我國「職業安全衛生法」等相關規範制定《職業安全衛生管理計畫》，以辨識、評估及控制工作環境或作業的潛在危害，並根據目標定期追蹤減少及預防相關風險上的進展。為預防緊急災難事故發生，本行依內政部消防署規定編組防護團，負責執行防情傳遞、警報發放、防護、救護、消防及自衛、協助災害搶救等任務。

• ISO 45001職業安全衛生管理系統
  2022年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，並成立推行委員會，由副總經理擔任主任委員管理系統導入進度，同時依據 ISO 45001規範訂定職業安全衛生手冊，建立職安衛政策、目標與管理制度，落實內部稽核及管理，未來將持續透過PDCA的管理架構，加強員工對職場安全衛生意識，遵守法規及預防危害，建構零職災、低風險、安全與健康無虞的工作場所。

• 四大保護計畫
  針對我國「職業安全衛生法」所規範之四大保護計畫（預防人因性危害、預防異常工作負荷促發疾病、預防不法侵害及母性健康保護），本行利用數位化學習平台發送相關問卷或以臨場訪視之實地查核方式進行危害辨識及風險評估。

4、社會共榮

本行提撥資金成立兆豐國際商業銀行文教基金會，以其孳息辦理各項公益活動。該會以從事教育、體育、藝文、公益事業、關懷弱勢族群及社會教育為宗旨。2022年參與贊助各項活動，範圍包括教育、體育、藝文及公益等領域，各項贊助項目簡述如下；2022年度本行及文教基金會、兆豐金控慈善基金會贊助或舉辦之各項公益活動請參閱公益活動一覽表。